2024年职场幸福感研究报告-优质职场-202503.pdf
本报告是《2024打工人职场幸福感体验调研报告》，由ai优质职场发布，旨在了解打工人对职场幸福感的理解、体验以及影响因素，并为企业建设更幸福的职场提供参考。
**主要发现：**
* **幸福职场的定义：** 打工人认为，能够代表职场幸福感的关键词包括工作生活平衡、有竞争力的薪酬福利、和谐的同事关系、做自己喜欢的工作、获得职业成长等。
* **对新工作的期待：** 85%的打工人期待从新工作中获得幸福感，实现精神和物质的双丰收。
* **幸福感的影响：** 幸福感对打工人的职场归属感和工作热情有重要影响，降低时会影响员工的去留决策。
* **幸福感体验：** 42%的打工人表示可以“经常”体验到职场幸福感，44%的人表示“偶尔”可以体验到。司龄不满1年和10年以上的老员工幸福感体验频率较高，而司龄在5-10年的员工幸福感体验频率较低。
* **幸福感的消耗因素：** 薪资待遇与付出不对等、工作压力过大是导致员工职场幸福感缺失的两大主要因素。不同工龄的员工，消耗幸福感因素存在差异。
* **提升幸福感的途径：** 不同代际的员工对工作中能带来幸福感的事情有所不同。随着年龄的增加，“弹性工作，平衡工作和家庭”对幸福感的影响比重同步上升。
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