DeepSeek+：医药行业大模型应用与创新实践讲义精华全版-大任智库-202508.pdf
好的，这是一份关于DeepSeek+在医药行业大模型应用与创新实践的讲义精华总结：
**一、数字化转型与AI的融合**
* **技术发展与生产力变革：** 科技驱动生产力发展，从机械化、电气化、信息化、网络化，到智能化和元宇宙化， 医药行业正经历数字化转型。
* **80年代：硬件+软件。** 信息化时代，标准化、流程化、系统化是核心。 软件+AI= 算法，神经网络自学习系统。
* **2000年前后：线上+线下。** 网络化时代，在线化+即时化+全域化是核心。网络+AI= AI电商，AI云商；
* **2020年前后：人脑+智脑。** 智能化时代，全知化+全能化+全态化是核心。机器人+大模型+智能体+实体业务转型。
**二、医药产业AI战略与场景**
* **AI赋能医药行业：** 推动医药行业数字化转型，解决行业痛点。
* **必要性、紧迫性和可行性：** 数字化转型是大势所趋，AI应用能够提高效率、降低成本、满足市场需求。
* **目标与战略定位：** 提升价值，构建智能化体系，赋能医药流通行业。
* **核心能力：** 强调数据密度、算法精度、场景深度和生态程度。
* **实施策略：** 强调POC验证、MVP验证。
* **技术筑基：** 建立AI新基建，完善数据、算力、模型基础设施。
* **场景突破：** 打造全链条AI赋能，包括智能供应链、智慧零售、智慧运营、智慧新研等。
* **组织变革：** 构建敏捷型医药AI组织，强调团队协作。
* **生态共建：** 构建内外融合发展共同体。
**三、AI人才与组织文化**
* **AI人才新趋势：** 中国AI人才缺口大，对人才提出新标准。
* **DeepSeek的人才标准：** 热情、专业、挑战导向。
* **DeepSeek组织的“三无政策”：** 无固定团队、无汇报关系、无年度计划。
* **组织文化：** 强调开放、共享、协作。
* **π型人才：** 知识融合、能力复合、协作融合。
* **AI赋能员工：** 提供AI技能培训。
* **新时代人才能力：** 大数据分析能力、持续学习能力、外语能力、AI工具使用能力等。
**四、AI大模型在医药的应用**
* **主流大模型：** DeepSeek、文心一言、豆包、通义千问等。
* **AI+应用场景：**
* 生成办公文本：应用AI大模型，做好需求、指令、修改。
* 海报设计： 提示词要清晰规范，采用框架。
* 数据分析： 应用WPS AI、ChatExcel Pro等工具。
* 视频生成： DeepSeek+剪映等结合。
* **AI生成文本注意事项：** 做好数据脱敏，确保规范性。
**五、展望**
* **未来趋势：** 大模型持续发展，AI Agent成为趋势。
* **AI赋能价值：** 帮助医药企业降本增效，实现数字化转型。
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