残障融合就业雇主指南-北京星巴克公益基金会-202303.pdf
这份雇主指南旨在帮助企业实现融合就业，即在招聘、管理和发展员工的过程中，为残障人士提供平等的机会。指南分为三大部分，涵盖了从理解残障模式到具体操作的各个方面，旨在帮助雇主构建更具包容性的工作环境，并从中受益。
第一部分是融合就业雇主问答，主要解答了雇主们在实践中可能遇到的常见问题。例如，如何理解残障融合就业，融合就业能为雇主带来哪些价值，以及残障用工可能面临的风险与挑战。
第二部分是融合就业操作指南，重点介绍了招聘、录用、管理和发展残障员工的具体操作方法。其中包括：
1. 岗位分析：确定岗位核心任务、关键能力和胜任力，确保岗位与员工的匹配。
2. 招聘与录用：打破偏见，公开做出残障融合承诺，确保网络招聘无障碍，并开展一对一面试。
3. 管理与留用：实施有效的绩效管理，提供职场合理便利，开展支持性就业。
4. 晋升与发展：开展员工辅导计划，建立残障员工资源小组，以及建立融合就业问责制和持续改进机制。
5. 残障人才培养、储备及渠道建设：寻找残障职工候选人，为残障毕业生提供实习机会，以及在新型工作模式中接纳残障者。
第三部分探讨了ESG框架下的融合就业。ESG代表环境、社会和治理，将残障融合就业纳入ESG框架，可以帮助企业实现可持续发展。该部分还讨论了残障与ESG的初次相遇（合规与激励），以及残障与ESG的深度融合（社会责任与残障平等）。
在实施融合就业的过程中，雇主可以采取以下措施：
1. 建立包容性的企业文化：公开做出残障融合承诺，并向员工传达企业的目标。
2. 提供合理便利：根据员工的实际情况提供支持，并确保工作场所的无障碍设施。
3. 开展培训和支持：为员工提供残障意识培训，并建立残障员工资源小组，为员工提供支持。
该指南还强调，雇主在实施融合就业的过程中，需要注意以下几点：
1. 确保公平：对所有员工一视同仁，并避免歧视。
2. 关注沟通：使用清晰、直接的语言与残障员工沟通，并尊重他们的需求。
3. 建立支持系统：通过与专业机构合作，为残障员工提供专业支持。
最后，指南鼓励雇主积极行动，加入价值500强 (Value 500) 等倡议，共同推动社会包容性发展。
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