2020中国城市人才生态指数报告-微链-202009.pdf
《中国城市人才生态City Talents Eco-index Report of China 2020》 指数报告核心内容总结：
本报告旨在评估中国城市人才生态环境，促进城市间人才生态建设的交流与发展。报告选取了32个城市（4个直辖市、23个省会/首府城市和5个计划单列市）作为研究样本，基于理论分析和实践调研，构建了包含经济生态、科创生态、生活生态、社会文化生态和自然生态五个维度的城市人才生态指标体系。
**一、总体特征与空间格局**
* **三大梯队：** 将32个城市划分为三个梯队。第一梯队（深圳、北京、上海、杭州、广州）人才生态整体水平较高，第二梯队（宁波、南京、厦门、成都、武汉、天津、长沙、青岛）次之，其余城市为第三梯队。
* **空间格局：** 呈现“南高北低”的趋势，东部地区整体领先。深圳和北京形成双极优势，引领人才生态发展。
**二、发展特征**
* **头部稳定，梯队竞争：** 第一梯队城市保持稳定，但内部差距有所缩小。二、三梯队城市竞争激烈，排名变化较大。
* **长三角崛起：** 长三角城市群整体人才生态优势明显，上海、杭州成为区域标杆，宁波、南京等城市快速追赶，形成人才高地。
* **人口集聚：** 长三角城市群人口集聚能力强劲，杭州和宁波表现突出，常住人口增长率和净迁入率均居前列。
**三、单项指数表现**
* **经济生态：** 城市间分化明显，深、京、沪占据优势，杭州、宁波经济活力突出。
* **科创生态：** 差异大但趋于缩小，深、京强势引领，长三角科创发展一体化。
* **生活生态：** 差异相对小，但分化加大，各城市长短板领域突出，提升路径各异。
* **社会文化生态：** 差异稳中略有缩小，京、沪回归第一梯队，领先城市个性鲜明。
* **自然生态：** 城市间差异逐渐缩小，沿海城市生态协同力好，宁波、福州、南昌排名提升。
**四、结论与建议**
报告通过对32个城市的人才生态进行综合评估，为城市人才生态建设提供了参考。 报告强调，各城市应注重自身优势，针对短板进行提升，从而促进我国城市人才生态的整体发展。
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