2021年企业人事管理数字化趋势洞察白皮书.pdf
摘要 : 2.人力资源管理的三支柱模型
人力资源管理的三支柱模型是组织、员工和管理者三个方面的相互关系和作用。组织是人力资源的主体，员工是人力资源的载体，管理者是人力资源的管理者和协调者。在数字化时代，通过数据化办公、人工智能等新技术手段，实现人力资源管理的高效性和精准性，更好地服务于各方需求。
3.人力资源管理数字化的发展沿革
人力资源管理数字化发展经历了信息化、智能化、数字化等多个阶段，从最初的HR管理软件，到HR大数据分析平台、HR智能化招聘系统等，实现了企业人力资源管理的信息化、智能化、数字化。
4.中小企业人力资源管理数字化发展更为滞后
相比于大型企业，中小企业的信息化、数字化建设进程较为滞后。中小企业的人力资源部门往往缺乏专业化和规模效应，难以开展完整的数字化人力资源管理工作，需要引导和扶持政策的支持和推动。
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