2025 未来工作报告
这份《2025年未来就业报告》是世界经济论坛发布的洞察报告，旨在分析技术变革、地缘经济碎片化、经济不确定性、人口结构变化和绿色转型等宏观趋势对全球劳动力市场的影响，并为企业和政府提供应对策略。报告基于对来自22个行业集群和55个经济体的1000多家全球雇主的调查，这些雇主共雇佣超过1400万工人。
以下是报告的主要发现：
**宏观趋势的影响：**
* **技术变革：**数字化普及是最具变革性的趋势，人工智能和信息处理技术以及机器人和自动化也将产生重大影响，推动就业岗位的增长和衰退。
* **生活成本上升：**是第二大变革性趋势，尽管全球通胀预计会下降。
* **气候变化减缓：**是第三大变革性趋势，推动对可再生能源工程师等角色的需求。
* **地缘经济碎片化：**预计将推动商业模式转型，并可能导致企业将业务迁回国内或近岸外包。
* **人口结构变化：**老龄化和劳动力人口减少（主要在高收入经济体）以及劳动力人口扩张（主要在低收入经济体）正在推动对人才管理技能的需求。
**就业前景：**
* 结构性劳动力市场转型预计将创造1.7亿个新工作岗位，但也将导致9200万个现有工作岗位流失，净增长为7800万个工作岗位。
* 需求增长最快的职业包括大数据专家、金融科技工程师、人工智能和机器学习专家以及软件和应用程序开发人员。
* 需求下降最快的职业包括文员和秘书，包括收银员和售票员以及行政助理和执行秘书。
**技能前景：**
* 预计到2030年，现有技能组合中有39%会发生转变。
* 分析性思维仍然是雇主最需要的核心技能，其次是适应力、灵活性和敏捷性以及领导力和社会影响力。
* 人工智能和大数据是需求增长最快的技能，其次是网络和网络安全以及技术素养。
* 需要进行大规模的劳动力技能提升和再培训：如果将世界劳动力视为100人，到2030年将有59人需要培训。
**劳动力战略：**
* 技能差距被认为是企业转型面临的最大障碍。
* 企业计划优先考虑劳动力技能提升，并从衰退岗位向增长岗位转移员工。
* 支持员工健康和福祉是吸引人才的首要重点。
* 多元化、公平和包容性举措的采用正在增加。
**结论：**
报告强调了企业、政府和工人需要积极主动地适应劳动力市场变化，并提出了一个多方利益相关者议程，以应对复杂转型并为所有人建设一个更好的就业未来。
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