新加坡出海手册.pdf
《新加坡出海手册》是一份为企业提供全球扩张新加坡所需信息的实用指南，涵盖了新加坡的劳动法、薪酬福利、雇佣、税务等重要方面。
**核心内容包括：**
1. **国家基本情况：** 介绍了新加坡的地理位置、人口、经济状况以及作为商业和创新基地的优势。强调其政治稳定、廉洁的制度、健全的司法体系和优越的连通性。
2. **劳动法及适用范围：** 详细解释了《雇佣法令》的适用范围，包括基本保障和对特定雇员（如体力劳动者和非体力劳动者）的保护。
3. **非标用工和临时用工类型：** 概述了兼职人员的工时、加班费、休息日、年假、病假、育儿假等相关规定。
4. **劳动合同的期限类型和适用对象：** 强调劳动合同需以书面形式，并包含强制性条款，如雇主和雇员信息、岗位职责、薪酬、工作安排、休假、试用期和离职通知期等。
5. **法定薪酬结构、薪酬周期和工资计算规则：** 解释了工资的定义和构成，包括基本工资、固定福利和浮动福利，以及年终奖和奖金的发放规则。
6. **最低工资：** 说明新加坡没有全国最低工资，工资由雇员和雇主协商确定，但推行累进工资模式(PWM)于特定低薪行业。
7. **最高工时及加班费结算规则：** 详细规定了最高工时、加班费的计算方法，以及不定时工时制的申请条件和要求。
8. **假期类型：** 列出了新加坡的各种假期类型，包括带薪年假、带薪病假、怀孕和产假、兵役假、陪产假、育儿假、收养育儿假和婴儿护理假。
9. **解雇理由及解雇补偿：** 阐述了解雇的合理理由和非合理理由，以及提前通知期和解雇补偿的计算方法。
10. **雇佣相关保险：** 介绍了中央公积金(CPF)制度，包括账户类型、供款比例和上限，以及工伤赔偿保险(WIC)的索赔、赔偿金额和医疗费用限额。也提到了技能发展征税(SDL)的缴纳和各理事会捐款。
11. **个人所得税：** 概述了新加坡的个人所得税制度，包括纳税年度、税率和申报截止日期。
12. **就业许可证：** 详细介绍了新加坡的各种就业准证类型，包括就业准证(EP)、S准证(SP)和工作准证(WP)，以及申请条件、期限、配额和征税等。
13. **反歧视、反骚扰及隐私保护：** 强调了在就业中公平对待雇员、防止工作场所骚扰和保护个人数据的重要性。
14. **特殊人群保护：** 规定了儿童和青少年就业的最低年龄、工作类型限制和工作时间限制。
15. **员工的健康与安全：** 列出了雇主和雇员在工作场所安全方面的义务。
16. **争议解决的流程及相关法律规定：** 介绍了争议管理三方联盟(TADM)和三方调解框架(TMF)，以及就业索赔法庭(ECT)受理的索赔类型和金额。
17. **就业记录保存：** 规定了雇主必须保留的雇员详细雇佣记录的类型和期限。
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