2024年亚洲薪酬终极指南-连智领域Links-202405.pdf
《连智领域Links 2024年亚洲薪酬终极指南》整合了四方数据来源，旨在全面解读亚洲地区的行业薪酬趋势，并为企业和求职者提供有价值的参考。
**市场概况：**
* 全球经济虽有不确定性，但整体经济活动呈上升趋势，香港的网络安全领域和新加坡的生命科学行业表现突出。生成式AI技术的广泛应用也增加了对熟练专业人员的需求。
* 中国大陆就业市场缓慢复苏，雇主应抓住机会吸引和留住关键人才。
* 新加坡保持亚洲枢纽地位，预计2024年薪资将上涨。
* 马来西亚成本较低，新加坡等国家逐渐倾向于在马来西亚招聘人才。
**行业趋势与薪资指数：**
* **中国香港特区：** 金融、财务和会计行业面临挑战，连续裁员影响人才市场。但金融科技发展路径图的推出和政府投资有望振兴行业活力。
* **中国大陆：** 人工智能改变财务决策，财务数字化成发展方向，但人才短缺问题突出。企业需加大对生成式AI的投资。
* **新加坡：** 亚太地区会计和财务专业人员流动率上升，会计和金融公司规模较小，人才竞争激烈。
* **马来西亚：** 财政预算案推出振兴就业市场措施，技术和信息技术(IT)等行业将受重大影响。
**各行业领域薪酬概况（中国香港特区、中国大陆、新加坡）：**
* **金融、财务和会计：** 提供了首席财务官、财务主管、财务总监、财务经理、会计师等职位的初级、中级和高级岗位的薪酬范围。
* **信息技术：** 涵盖程序员、分析程序员、系统分析员、IT 支持、IT经理、首席信息官等职位的薪酬信息。
* **生命科学和医疗健康：** 包括首席科学官、首席医学官、厂长、早期研发人员、临床操作等职位的薪酬范围。
* **建筑、物业和工程：** 提供了总经理、销售主管/销售总监、市场营销经理等职位的薪酬范围。
* **销售和市场营销：** 涵盖商务总监、市场营销总监、品牌经理、数字营销经理等职位的薪酬范围。
* **人力资源、行政和业务支持：** 包括人力资源总监、人才招揽/招聘、薪酬福利/薪资等职位的薪酬信息。
* **采购、供应链和制造业：** 涵盖采购主管、供应链总监、高级采购经理、物流/运营总监等职位的薪酬范围。
**全面的人力资源外包服务解决方案：**
* 提供招聘服务（按需招聘、业务型招聘、高级人才甄选），强调寻获最合适人才的重要性。
* 强调连智领域Links在薪酬外包、名义雇主(EOR/PEO)服务方面的专业能力和服务范围。
* 突出连智领域Links在员工安置和雇主品牌推广方面的优势。
**其他关键信息：**
* 讨论了各个国家/地区对数字化转型的重视以及对具备相关技能人才的需求。
* 强调了可持续发展 (ESG) 在各行业中的重要性。
* 强调了灵活就业模式的兴起。
本指南旨在为企业提供制定人才战略和薪资策略的依据，也为求职者提供了解市场行情的机会。
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